Какие варианты есть у организации при определении диапазонов и ставок оплаты?

У компаний есть ряд стратегий компенсации, которые необходимо применять при определении размера оплаты и шкалы оплаты. Распространенной ошибкой среди малых предприятий является отсутствие стратегии вообще, а просто выплата сотрудникам того, что владельцы считают справедливой компенсацией. Ваша структура оплаты должна соответствовать долгосрочным кадровым стратегиям и культурным ценностям компании.

Оплата за производительность

Общий подход к компенсации называется оплатой труда. При таком подходе вы просто основываете зарплату на том, как сотрудник выполняет свою роль, или на том, как производительность сотрудника приносит прибыль. При назначении начального вознаграждения вы можете начать с базового оклада, который учитывает предыдущий опыт работника и его достижения. Вы вносите коррективы в оплату труда, исходя из способности сотрудника выполнять определенные предопределенные производственные задачи или этапы развития. Преимущество этой стратегии состоит в том, что она мотивирует работника работать лучше, чтобы заработать больше.

Конкурентный паритет

Простая структура оплаты труда, которая требует некоторых отраслевых исследований, - это система конкурентного паритета. При таком подходе вы анализируете конкурентов и основываете свой диапазон выплат на том, что платят конкуренты. Если вы обнаружите, что отраслевая норма составляет от 30 000 до 35 000 долл. США в год для определенной работы, например, вы могли бы сделать предложение по заработной плате в этом диапазоне. По мере того как сотрудник приобретает больше опыта, он может подняться на более высокий уровень диапазона. Этот подход предлагает некоторые преимущества контроля над затратами, но вам, возможно, придется превысить оплату конкурентов, чтобы привлечь превосходных талантов.

Оплата на основе навыков

Некоторые работодатели просто договариваются о зарплате с работником, исходя из предложения и спроса на работников с определенными навыками. Они проверяют наличие работников, которые могут выполнять определенные задачи или могут претендовать на данную должность и платить на основе этого спроса. В узкоспециализированных областях, кто-то с сильной квалификацией может часто требовать больше оплаты в этом типе установки. Если вы управляете предприятием, на котором работает много неквалифицированных или низкоквалифицированных работников, у вас гораздо больше возможностей привлекать сотрудников и контролировать расходы с помощью этого подхода.

Другие вопросы компенсации

Когда вы настраиваете оплату для сотрудников, например, с помощью ролевых структур или навыков, вы рискуете внутренне отчуждать низкооплачиваемых работников. Тем не менее, вы можете потенциально привлечь лучшие таланты. Конкурентный паритетный подход позволяет вам поддерживать расходы в соответствии с отраслевыми нормами, но не дает вам больших преимуществ в привлечении или удержании работников. Система, основанная на характеристиках или заслугах, хорошо работает с сотрудниками, движимыми достижениями, такими как продавцы. Тем не менее, зачастую это труднее реализовать на работах, где трудно оценить производительность или когда сотрудники сталкиваются с многочисленными препятствиями при соблюдении стандартов эффективности.

Рекомендуем
  • учет: Как найти качественную переменную в Excel

    Как найти качественную переменную в Excel

    Количественные переменные принимают форму числовых показателей. Качественные переменные описывают данные, помещая их в широкие категории. Например, количество единиц, которые ваш бизнес продает за определенный период времени, является количественной переменной, но ваши долгосрочные продажи, описываемые помесячно, считаются качественными данными. Excel анализирует количественные переменные, размещая их в сводных таблицах. Эти таблицы сортируют данные по группам, суммируя цифры, подпадающие под каждое качественное деление. 1. Нажмите на одну ячейку в массиве, который содержит ваши данные. 2. Нажм
  • учет: Системные требования Quickbooks

    Системные требования Quickbooks

    Intuit с гордостью провозглашает статус Quickbooks ведущим бухгалтерским пакетом для малого и среднего бизнеса. Его можно использовать для удовлетворения потребностей в бухгалтерском учете растущей фирмы с числом сотрудников до 500 или для более скромных требований индивидуального предпринимателя с домашним офисом. Существует несколько версий программы, которые имеют различные системные требования. Quickbooks Pro и Premier Системные требования для настольных версий Quickbooks очень умеренные, и программное обеспечение должно работать на большинстве компьютеров, соз
  • учет: Что такое метод налогового учета?

    Что такое метод налогового учета?

    IRS позволяет вам рассчитать свой налоговый счет, используя один из двух методов налогового учета. Наиболее распространенным из двух методов для отдельных налогоплательщиков является кассовый метод. Однако большинство предприятий готовят свои налоговые декларации методом начисления. Оба метода налогового учета подчиняются одному и тому же налоговому кодексу; един
  • учет: Как сделать отчет о расходах по предоплате в QuickBooks

    Как сделать отчет о расходах по предоплате в QuickBooks

    Просмотр отчетов в QuickBooks помогает вашей компании получить более полное представление о том, как деньги поступают на счет и с него. Вы можете создать отчет о расходах для каждой учетной записи. Воспользуйтесь функцией QuickReport в разделе «План счетов» на QuickBooks, чтобы создать отчет по счету с предоплатой. 1. Нажмите «Списки» и выберите «П
  • учет: Шаги на первом этапе процесса расчета

    Шаги на первом этапе процесса расчета

    Начало процесса расчета заработной платы для любой компании начинается с получения соответствующей документации от сотрудников. Отдел кадров направит внутреннюю форму или копию письма с акцептом оферты вместе с соответствующими документами в отдел оплаты труда. Как только этот процесс будет подтвержден как завершенный, можно начать запись информации о сотруднике и начать расчеты за период расчета. Вся эта информация хранится на строго конфиденциальной, необходимой для ознакомления
  • учет: Цели и задачи заработной платы

    Цели и задачи заработной платы

    Ваш бизнес зависит от ваших сотрудников, чтобы управлять и представлять его, а ваши сотрудники зависят от вашей компании, чтобы платить им точно и вовремя. Ваша система начисления заработной платы должна предоставлять вашим сотрудникам то, что им нужно, путем своевременной и справедливой оплаты, а также предоставлять вашей компании то, что ей нужно, посредством полезной и полной информации. точность Когда вашим сотрудникам не платят за все отработанные часы, они по праву чувствуют недовольство и недоверие. Когда ваш бизнес вынужден распутывать неточную информацию о заработной плате, вы тратите
  • учет: QuickBooks: в файле вашей компании отсутствует одна или несколько записей заработной платы

    QuickBooks: в файле вашей компании отсутствует одна или несколько записей заработной платы

    Документы QuickBooks включают сложную комбинацию номеров налоговых идентификаторов, кредитов и платежей, информации о сотрудниках, данных о поставщиках и клиентах и ​​данных банковских счетов. Если ваш компьютер выходит из строя, ваши файлы QuickBooks не открываются, или вы делаете большую ошибку ввода данных, вы можете восстановить файлы из резер
  • учет: Как поменять название блога на Tumblr

    Как поменять название блога на Tumblr

    Когда вы впервые регистрируетесь в Tumblr, вы выбираете название для своего блога. Иногда, однако, содержание блога меняется со временем - или, может быть, вы только что подумали о чем-то более привлекательном, чем заголовок «Блог Боба», который вы использовали, когда впервые регистрировались. Независимо от причины желаемого изменения, вы можете переключать заголовок вашего блога Tumblr в разделе «Настройки» на панели инструментов Tumblr. 1. Войдите в свою учетную запись Tumblr, чтобы запустить панель управления блогами. 2.
  • учет: Как подготовить платежную ведомость в компании

    Как подготовить платежную ведомость в компании

    Подготовка заработной платы включает ряд базовых расчетов для определения базовой заработной платы каждого сотрудника, а также отчислений в государственные и федеральные налоги, а также отчисления сотрудников в пенсионные фонды и планы медицинского страхования. Затем эта информация передается в зарплату отдельных сотрудников, а также в документы компании, которые облегчают процесс отслеживания информации для внутренней и внешней налоговой и финансовой отчетности. Разработка комплек