Тимбилдинг Ледокол Цели

Организаторы мероприятий по формированию команды знают, что сотрудники могут приходить нервными, скептически настроенными и, возможно, даже немного обиженными из-за того, что их заставляют посещать учебные занятия, которые выводят их из зоны комфорта. Это барьеры, которые должны быть быстро преодолены, чтобы формирование команды было успешным. Это роль ледоколов.

Отдых сотрудников

Ледоколы могут помочь снять напряжение и помочь сотрудникам расслабиться. Обычно это веселые, легкие занятия, которые способствуют смеху и помогают сотрудникам чувствовать себя более комфортно. Они предназначены для того, чтобы не создавать угрозы для укрепления доверия среди посетителей. Короткие ледоколы позволяют сотрудникам начать день, выполняя что-то, что может помочь им меньше беспокоиться о том, смогут ли они выполнить поставленные перед ними задачи.

Выполнить введение

Ледоколы могут помочь сотрудникам познакомиться со всеми, кто участвует в работе по формированию команды. Даже если присутствуют только те, кто уже работает вместе, знакомство может служить полезной цели. Внедорожные представления могут помочь сотрудникам узнать что-то о своих сотрудниках, чего они не знали раньше. Ледоколы могут побуждать сотрудников делиться чем-то интересным или интересным о себе. Часто это дает сотрудникам возможность поделиться своими личными увлечениями с коллегами так, как это не позволяет обычная рабочая среда.

Сообщите учебные цели

Ледоколы могут быть использованы для подготовки сотрудников к тому, что будет проходить остальная часть команды. Он может представлять цели обучения на день в прямой или скрытой форме. Некоторые ледоколы даже приглашают сотрудников поделиться своими ожиданиями от сессии и позволить ведущему рассказать о том, как эти ожидания могут быть удовлетворены. Обсуждение результатов деятельности по формированию команды как части ледокола делает сеанс менее похожим на классную комнату, и в то же время способствует умственной подготовке к предстоящему мероприятию.

Установить тон для деятельности

Ледоколы должны соответствовать основной деятельности по построению команды по тону. Ледоколы могут заставить участников встать на ноги, побудить их задуматься, повеселиться, быть серьезными или заставить их искать других людей. Выбранный тип ледокола дает сотрудникам сигнал о том, что должно произойти, и помогает им в правильном мышлении. Это может вызвать у них энтузиазм и послужить разогревом для всего, что они будут делать на протяжении всей остальной команды.